Дефицит медработников обусловлен их низким социальным статусом

25.05.2022
Дефицит медработников обусловлен их низким социальным статусом, а профессиональное выгорание — следствие увеличения нагрузки без соответствующей материальной оценки. Об этом говорил 20 мая председатель Профсоюза Анатолий Домников на международном конгрессе «Оргздрав-2022».

Участие в масштабном мероприятии приняли лидеры мнений в отрасли, руководители здравоохранения, профессиональных сообществ и медицинских организаций.

Глава Профсоюза и председатель Общественного совета при Минздраве РФ Анатолий Домников стал ведущим круглого стола по оплате труда медработников.

По словам профлидера, главную, — кадровую, — проблему в отрасли смогут решить лишь принципиальные изменения в оплате труда медицинских работников, за которые Профсоюз бьется уже много лет.

— Средняя зарплата, которая фиксируется статистикой, не отражает цифр, которые видят конкретные медработники в своих платежках и кошельках. Более того, конечная сумма складывается из большого объема дополнительной работы, — заявил профлидер.

Другой больной вопрос — существенная разница зарплаты в регионах, которая зависит от их экономического благосостояния.

Анатолий Домников подробно рассказал о требованиях Профсоюза, включающих в себя нормативы минимального должностного оклада, единой структуры зарплаты и единых же правил установления надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также повышение гарантированного размера оплаты труда и оценку ее уровня исходя из ставки.

Предложения отразились в Поручениях Президента страны и должны воплотиться в новой системе оплаты труда для медработников, апробация которой планируется в 7 регионах.

Минздрав, Минтруд и Профсоюз провели большую работу — пилотный проект системы прошел общественное обсуждение и был одобрен рабочей группой РТК. Однако сроки его реализации уже дважды переносились из-за эпидемиологической ситуации.

Проект должен стартовать в июле этого года, но теперь это под вопросом: до конца апреля нужно было разработать проекты нормативных актов по параметрам пилотной системы оплаты труда, — эта задача не выполнена.

Профсоюз опасается возможных «новых» подходов и намерений разработчиков по системе оплаты. Кроме того, усиливается напряженность в коллективах учреждений здравоохранения.

Профлидер уверен — к работе приступать необходимо, чтобы на практике выявить и разрешить все болевые точки.

Следующее, чего будет добиваться Профсоюз — разработка гарантированных единых условий оплаты труда фармацевтических и немедицинских работников.

Анатолий Домников отметил, что Профсоюз готов взаимодействовать с федеральными министерствами, научными институтами, медицинской общественностью, в том числе по вопросам, где организацию не поддержали социальные партнеры.

Однако главные требования Профсоюза остаются незыблемыми – единая структура зарплаты, единые размеры ее составных частей и федеральные финансовые гарантии. Только в этом случае кадровая проблема в отрасли может быть решена.