Надежда на «эффективный контракт»
21.04.2014
Так называемый эффективный контракт, который предусматривается внедрить в здравоохранении, упростят уже на стадии его подготовки. За дело взялись депутаты Госдумы РФ: совместно с Министерством здравоохранения РФ они намерены доработать такую систему.
«Эффективный контракт» – это, по сути, трудовой договор с медицинским работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для начисления стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества работы, а также социальные выплаты.
Внедрение такой системы – часть стратегии партии «Единая Россия» по решению кадровой проблемы в здравоохранении.
Как заявила на селекторном совещании с регионами координатор проекта «Качество жизни – здоровье» член Комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева, нехватка врачей и среднего медперсонала в России составляет сегодня 50%. Проблему, по её мнению, во многом формирует финансовый вопрос.
– Результаты встреч с медицинской общественностью свидетельствуют о неудовлетворённости медработников нынешней системой оплаты-труда, которая была разработана ещё в 80-е годы прошлого века и сегодня, естественно, устарела, – сказала С.Мурзабаева.
– Мы считаем, что необходимо пересмотреть базовые оклады и гарантировать врачам прозрачную зарплату. Министерство здравоохранения поддерживает политику партии.
Согласно действующей более трёх десятков лет системе, базовый оклад медицинского работника формирует лишь 40% его заработной платы. Остальная её часть – это компенсационные и стимулирующие выплаты, объём которых зависит от администрации больницы или поликлиники. Изменить такой подход и призван «эффективный контракт» .
– Соответствующая нормативно-правовая база для нового порядка начисления оплаты труда медицинских работников уже создана, а сама система дорабатывается, – отметила С.Мурзабаева.
По мнению депутата, предлагаемая система оказалась достаточно сложной для применения. Так , например, для ее запуска необходимо внедрить критерии оценки эффективности деятельности медицинских учреждений и работы каждого медработника, но сделать это не удаётся по целому ряду причин. Устранить их, а также исключить другие сложные для правоприменения моменты и намерены единороссы вместе с Минздравом.
Иван ВЕТЛУГИН
Источник: "Медицинская газета"
Так называемый эффективный контракт, который предусматривается внедрить в здравоохранении, упростят уже на стадии его подготовки. За дело взялись депутаты Госдумы РФ: совместно с Министерством здравоохранения РФ они намерены доработать такую систему.
«Эффективный контракт» – это, по сути, трудовой договор с медицинским работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для начисления стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества работы, а также социальные выплаты.
Внедрение такой системы – часть стратегии партии «Единая Россия» по решению кадровой проблемы в здравоохранении.
Как заявила на селекторном совещании с регионами координатор проекта «Качество жизни – здоровье» член Комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева, нехватка врачей и среднего медперсонала в России составляет сегодня 50%. Проблему, по её мнению, во многом формирует финансовый вопрос.
– Результаты встреч с медицинской общественностью свидетельствуют о неудовлетворённости медработников нынешней системой оплаты-труда, которая была разработана ещё в 80-е годы прошлого века и сегодня, естественно, устарела, – сказала С.Мурзабаева.
– Мы считаем, что необходимо пересмотреть базовые оклады и гарантировать врачам прозрачную зарплату. Министерство здравоохранения поддерживает политику партии.
Согласно действующей более трёх десятков лет системе, базовый оклад медицинского работника формирует лишь 40% его заработной платы. Остальная её часть – это компенсационные и стимулирующие выплаты, объём которых зависит от администрации больницы или поликлиники. Изменить такой подход и призван «эффективный контракт» .
– Соответствующая нормативно-правовая база для нового порядка начисления оплаты труда медицинских работников уже создана, а сама система дорабатывается, – отметила С.Мурзабаева.
По мнению депутата, предлагаемая система оказалась достаточно сложной для применения. Так , например, для ее запуска необходимо внедрить критерии оценки эффективности деятельности медицинских учреждений и работы каждого медработника, но сделать это не удаётся по целому ряду причин. Устранить их, а также исключить другие сложные для правоприменения моменты и намерены единороссы вместе с Минздравом.
Иван ВЕТЛУГИН
Источник: "Медицинская газета"