Состоялось совместное заседание коллегии министерства здравоохранения Архангельской области и Ученого Совета СГМУ
19.03.2014
В своем докладе он отметил, что сегодня приоритетным направлением деятельности выборных органов организаций Профсоюза федерального и регионального уровней можно назвать участие в разработке нормативных правовых актов, методических материалов, закрепляющих трудовые и социально-экономические права работников отрасли. Позиция Профсоюза, касательно формирования действенной системы гарантий в уровнях оплаты и нормирования труда медицинских работников, по- прежнему остается принципиальной. В связи с этим Профсоюз выдвигает три конкретных требования:
1) об установлении базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников, занятие должностей которых не требует профессионального образования, не ниже МРОТ, с определением механизма его дальнейшего увеличения, а также о внесении изменений в ТК РФ в части статуса и структуры минимального размера оплаты труда;
2) об установлении фиксированных соотношений гарантированных окладов по группам работников в зависимости от специфики и сложности труда, уровня подготовки и квалификации специалистов;
3) об установлении гарантированных выплат компенсационного характера, обусловленных спецификой в сфере здравоохранения, размер которых в зависимости от факторов вредности, опасности, тяжести должен быть единым на всей территории России и не зависеть от финансовых возможностей отдельных учреждений здравоохранения. Профсоюз также настаивает на анализе средней заработной платы в расчете на штатную должность, а не на физическое лицо.
Для повышения эффективности работы по обеспечению прав и интересов работников отрасли Профсоюз объединил усилия с Национальной медицинской палатой. Результатом сотрудничества стали предложения в адрес Администрации Президента РФ и Минздрава России по мерам урегулирования кадровых вопросов, в том числе оплаты труда и социальной защиты работников. В целях привлечения и закрепления кадров предложен примерный перечень социальных гарантий – «социальный пакет».
По состоянию на 31.12.2012г. в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории Архангельской области и Ненецкого автономного округа, действовало 83 коллективных договора, в том числе 17 вновь заключенных, 57 заключенных в предыдущие годы и 9 пролонгированных на новый срок в отчетном году. Это составило 83,8 % от количества учреждений, в которых действуют первичные профсоюзные организации.
В 2013 году специалистами областного комитета проведена 41 проверка соблюдения трудового законодательства, правовым инспектором труда в ЛПУ направлено 9 представлений об устранении 105 нарушений законодательства о труде.
Как отметил Александр Владимирович, экономический эффект от всех форм правозащитной деятельности нашей организации Профсоюза в 2013 году составил 3млн.250 тыс. рублей.
В заключение своего выступления Александр Зубов сказал: «Мы все болеем за наше общее дело - за положение в здравоохранении, от состояния которого зависит жизнь и деятельность наших работников, доступность и качество оказания медицинской помощи пациентам. Поэтому нам не надо делить проблемы на «министерские», «профсоюзные» и еще какие-то, а быть равноправными партнерами и помогать в решении общих задач».
В своем докладе он отметил, что сегодня приоритетным направлением деятельности выборных органов организаций Профсоюза федерального и регионального уровней можно назвать участие в разработке нормативных правовых актов, методических материалов, закрепляющих трудовые и социально-экономические права работников отрасли. Позиция Профсоюза, касательно формирования действенной системы гарантий в уровнях оплаты и нормирования труда медицинских работников, по- прежнему остается принципиальной. В связи с этим Профсоюз выдвигает три конкретных требования:
1) об установлении базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников, занятие должностей которых не требует профессионального образования, не ниже МРОТ, с определением механизма его дальнейшего увеличения, а также о внесении изменений в ТК РФ в части статуса и структуры минимального размера оплаты труда;
2) об установлении фиксированных соотношений гарантированных окладов по группам работников в зависимости от специфики и сложности труда, уровня подготовки и квалификации специалистов;
3) об установлении гарантированных выплат компенсационного характера, обусловленных спецификой в сфере здравоохранения, размер которых в зависимости от факторов вредности, опасности, тяжести должен быть единым на всей территории России и не зависеть от финансовых возможностей отдельных учреждений здравоохранения. Профсоюз также настаивает на анализе средней заработной платы в расчете на штатную должность, а не на физическое лицо.
Для повышения эффективности работы по обеспечению прав и интересов работников отрасли Профсоюз объединил усилия с Национальной медицинской палатой. Результатом сотрудничества стали предложения в адрес Администрации Президента РФ и Минздрава России по мерам урегулирования кадровых вопросов, в том числе оплаты труда и социальной защиты работников. В целях привлечения и закрепления кадров предложен примерный перечень социальных гарантий – «социальный пакет».
По состоянию на 31.12.2012г. в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории Архангельской области и Ненецкого автономного округа, действовало 83 коллективных договора, в том числе 17 вновь заключенных, 57 заключенных в предыдущие годы и 9 пролонгированных на новый срок в отчетном году. Это составило 83,8 % от количества учреждений, в которых действуют первичные профсоюзные организации.
В 2013 году специалистами областного комитета проведена 41 проверка соблюдения трудового законодательства, правовым инспектором труда в ЛПУ направлено 9 представлений об устранении 105 нарушений законодательства о труде.
Как отметил Александр Владимирович, экономический эффект от всех форм правозащитной деятельности нашей организации Профсоюза в 2013 году составил 3млн.250 тыс. рублей.
В заключение своего выступления Александр Зубов сказал: «Мы все болеем за наше общее дело - за положение в здравоохранении, от состояния которого зависит жизнь и деятельность наших работников, доступность и качество оказания медицинской помощи пациентам. Поэтому нам не надо делить проблемы на «министерские», «профсоюзные» и еще какие-то, а быть равноправными партнерами и помогать в решении общих задач».