Как регионы решают проблему низких окладов медработников

03.03.2025
Как реформировать систему оплаты труда медработников, чтобы она стала справедливой и предсказуемой?

Сегодня Профсоюз и Минздрав искали ответ на этот вопрос на совещании в Санкт-Петербурге. Стороны обменивались опытом, как довести долю окладов в структуре зарплаты до 50% и обеспечить стабильный доход медработникам.

Председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович рассказал, что с этого года базовые оклады в области увеличены на 15%. Субъект РФ выполнил поручение Президента, доведя долю окладов до 50% фонда оплаты труда.

Зампредседателя Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Мария Виталюева упомянула меры поддержки, позволяющие удерживать долю окладов в структуре зарплат на уровне не менее 50%. Комитет направил разъяснения в медучреждения и ведет мониторинг исполнения норм.

Министр здравоохранения Архангельской области Александр Герштанский сообщил, что в регионе с 1 января минимальные оклады увеличены на 16,6%, а с 1 апреля 2024 года доля окладов в фонде оплаты труда установлена на уровне 50%. Кроме того, введены дополнительные меры поддержки: компенсации за коммунальные услуги, выплаты молодым специалистам и надбавки за работу в отдаленных районах.

Председатель Псковской областной организации Анжелика Шундер отметила, что доля оклада в структуре зарплаты медработников составляет в среднем 45%. Профлидер подчеркнула важность сбалансированного подхода к оплате труда, чтобы гарантированная часть дохода оставалась стабильной.

Замминистра здравоохранения Республики Коми Татьяна Марунич рассказала, что с 1 января 2024 года оклады медиков выросли на 10%, при этом размер стимулирующих выплат сокращен. Основной вызов — дефицит средств в учреждениях, затрудняющий дальнейшее повышение окладов. С 1 марта планируется их дополнительный рост на 5%, а также корректировка системы надбавок за стаж.

Председатель Мурманской областной организации Юлия Величко и замминистра здравоохранения региона Ирина Меева представили итоги работы по вопросам социально-трудовых отношений и системы оплаты труда. Они отметили, что за последние 2 года дефицит врачей в области сократился на 73,3%, расширены программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», а средняя зарплата врачей за 5 лет выросла на 55%. Благодаря этим мерам Мурманская область вошла в число регионов с самыми высокими зарплатами медиков.

Замминистра здравоохранения Свердловской области Ксения Опаривская сообщила, что с 1 июля 2024 года в регионе действует новая система оплаты труда, обеспечивающая долю окладов не менее 50%. Средняя зарплата врачей составила 131 тыс. руб.

Председатель Калининградской областной организации Ирина Сергутко подчеркнула важность ускоренного внедрения единой системы оплаты труда и сохранения надбавок за стаж и ученую степень. В регионе 6 медучреждений пока не достигли необходимого уровня доли окладов, что требует дополнительного финансирования.

Замдиректора Департамента здравоохранения ЯНАО Светлана Кропочева представила систему оплаты труда медиков региона. Их оклады доведены до 50% фонда оплаты труда, за счет северных надбавок и районных коэффициентов зарплаты значительно увеличены. В регионе действуют компенсации аренды жилья, единовременные выплаты молодым специалистам и программы поддержки кадров.

Председатель Курганской областной организации Галина Мухтяева отметила, что с 1 февраля 2024 года оклады увеличены на 40%, но их доля в зарплате врачей пока остается ниже 50%. Курганская область занимает 82-е место по обеспеченности медперсоналом, а основная проблема – отток кадров.

Лидер Челябинской областной организации Денис Рываев и начальник управления финпланирования Минздрава области Алена Владельщикова рассказали о совместной успешной работе в рамках социального партнерства.