НОВОСТИ ПЕРВИЧЕК

06.09.2024
Коллективному договору – быть!
Регулирование трудовых отношений в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» осуществляется на основе Коллективного договора.
26 июня 2024 года в ГБУЗ АО «СГДКБ» был заключён новый Коллективный договор между Работодателем, в лице главного врача Киселевой Ольги Александровны и Работниками, интересы которых представляет Фомина Людмила Гариевна - председатель первичной профсоюзной организации. Нужно отметить, что первичка является одной из самых многочисленных, уровень профсоюзного членства в больнице составляет более 80% и это даёт право профсоюзной организации представлять интересы всех работников.
☝ Первый Коллективный договор в ГБУЗ АО «СГДКБ» был заключен в 1993 году. За 30 лет содержание документа значительно изменилось. В 2023 году предыдущий Коллективный договор больницы стал победителем конкурса в номинации «Лучший Коллективный договор в бюджетной сфере», который проводила Федерация Профсоюзов Архангельской области.
Новый Коллективный договор заключён на период 2024-2027 гг. Его подписанию предшествовали бурные дискуссии в коллективе, активно вносились предложения и обсуждались пункты договора. Каждому члену Комиссии было поручено проработать определенный раздел Коллективного договора. Раздел «Оплата труда» готовила главный бухгалтер больницы, опираясь на разъяснения министерства труда, с учетом отраслевого Соглашения между министерством здравоохранения Архангельской области и Архангельской межрегиональной организации профсоюза работников здравоохранения РФ на 2024-2026гг.
На заседании Комиссии по заключению Коллективного договора были заслушаны предложения членов коллектива. Некоторые из них были внесены в Коллективный договор, другие, по решению комиссии, включили в Проект дополнительного Соглашения между работодателем и ППО. О ходе проведения переговоров сотрудника информировались через профсоюзную группу «ВКонтакте», внутрибольничную локальную сеть. За несколько месяцев упорной работы был создан новый Коллективный договор. В документе сохранены все льготы, гарантии и компенсации, зафиксированные в предыдущем Коллективном договоре. Прописаны принципы социального партнёрства, трудовые отношения, обеспечение занятости, система оплаты труда, предоставление социальных гарантий, четко обозначены преференции, предоставляемые членам Первичной профсоюзной организации.
  Качественные изменения произошли в разделе «Охрана труда и здоровье». Разработано новое Положение «О системе управления охраной труда» в ГБУЗ АО «СГДКБ». Управление системой охраны труда осуществляется с учетом мнения ППО в целях исключения и минимизации профессиональных рисков, создание на рабочих местах условий для укрепления, здоровья работников, формирование у работников культуры здоровья и ведения здорового образа жизни. Обновлено Положение о Комиссии по охране труда, созданной на паритетной основе из представителей Работодателя и первичной профсоюзной организации. В целях профилактики профессионального выгорания разработана совместно с профкомом программа укрепления здоровья работников на рабочих местах. В каждом подразделении избран уполномоченный по охране труда, осуществляющий свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами ГБУЗ АО «СГДКБ».
Новые пункты появились в разделе «Социальные гарантии». Работодатель может компенсировать Работнику частично или полностью арендную плату за наем жилого помещения, не имеющему постоянного места жительства в г. Северодвинске, а также расходы на проезд к месту работы и обратно общественным или личным транспортом иногородним работникам.
Большие изменения в сторону улучшения обозначены для членов профсоюзной организации в разделе «Социальные гарантии». Увеличена сумма выплат на оказание материальной помощи, компенсация на оплату занятий в ФОК, бассейне, приобретение путевок в санатории, относящиеся к «Профкурорт». Ежегодно по одному из пунктов по выбору члена профсоюза возможна компенсация за санаторно-курортное лечение, отдых ребенка в ДОЛ, стоматологические услуги.
  В разделе «Гарантии профсоюзной деятельности» Работодатель для осуществления уставной деятельности ППО по запросам предоставляет необходимую информацию о численности, составе работников детской больницы, показателей заработной платы, объёме задолженности по выплате заработной платы, о показателях условий и охраны труда о планировании и проведении мероприятий по массовому увольнению работников.
Работники – члены Профсоюза, не освобожденные от основной деятельности, для осуществления работы ППО ГБУЗ АО «СГДКБ» освобождаются от работы на 2 часа в месяц с сохранением средней заработной платы.
Председатель ППО наравне с работниками учреждения пользуется всеми правами социального и льготного обеспечения.
В учреждении каждый вновь принимаемый на работу, еще на этапе оформления документов в отделе кадров, знакомится с текстом Коллективного договора. Также текст выложен в локальной сети детской больницы.
26 июня 2024 г. на общем собрании трудового коллектива за подписание Коллективного договора проголосовали «единогласно». Коллективный договор был скреплен подписями руководителей и гербовыми печатями ГБУЗ АО «СГДКБ» и первичной профсоюзной организации.